Mesure de réadaptation MR ou intervention précoce IP. Renforcer et augmenter la capacité de travail, en règle générale sur le 1er marché de travail. L'entraînement au travail permet de consolider et d’augmenter la capacité de travail déjà existante d'au moins 50% ou à améliorer et stabiliser celle-ci après un entraînement progressif. L'accent est mis sur l'augmentation continue du temps de présence et sur la pondération croissante de la performance. Parallèlement, l'accoutumance au travail quotidien et aux différents processus de travail sur le premier marché du travail a lieu.

Mesure de réadaptation MR ou intervention précoce IP. En règle générale la mesure travail transitoire s’adresse aux assuré(e)s après une mesure de réadaptation afin de maintenir la capacité de travail en attendant une mesure professionnelle ou un engagement dans le 1er marché de travail.

Evaluation du potentiel concernant l’aptitude à la réadaptation. La mesure s’adresse aux assuré(e)s auxquels des questions se posent sur le leur capacité de travail et l’aptitude à la réadaptation.

Coaching pendant une mesure professionnelle (MP ou MOP). Définir le profil d’un emploi adapté, établir ou actualiser le dossier de candidature, soutien actif dans les recherches d’emploi, organiser, accompagner et évaluer les stages, négocier l’embauche avec les employeurs potentiels.

Mesure de réadaptation MR ou intervention précoce IP. Renforcer et augmenter la capacité d’insertion. L’entraînement vise à renforcer et augmenter la capacité d’endurance sur les plans physique, psychique et cognitif. Au début de la mesure, l'accent est mis sur l'augmentation continue du temps de présence d'au moins 8 heures par semaine. Ceci sans exigence sur la capacité de travail. Parallèlement, il s'agit de mettre en place et de maintenir une structure journalière, de s'habituer au travail quotidien et aux différents processus de travail ainsi que l'importance croissante accordée à la performance. La capacité de travail est ainsi développée, augmentée et régulièrement mesurée.

Coaching pendant la réadaptation. Les objectifs individuels définissent l’orientation de la mesure, accompagnement et suivi du/de le/la client(e), évaluation de la situation régulières en tripartite, coordination avec le réseau professionnel, thérapeutes, médecins et cercle familial, adaptation et réaménagement de la place de travail selon l’évaluation mini CIF, établissement d’un cahier des charges, entretiens et accompagnement.

Coaching pendant la phase d’intervention précoce (IP). Définir les objectifs individuels à réaliser, soutien sur les questions quotidiennes et psychosociales, préserver la stabilité psychique et physique, collaboration et coordination avec le réseau professionnel, thérapeutes, médecins et cercle familial.

Orientation professionnelle, mesure préparatoire avant l'entrée en formation / reconversion professionnelle. La mesure d‘orientation professionnelle s’adresse aux assuré(e)s auxquels des questions concrètes se posent sur le choix du métier, leur capacité de rendement, en termes de formation ou de possibilité d’intégration en général.

Mesure d’ordre professionnel MP. La formation professionnelle initiale s'adresse en premier lieu aux jeunes assuré(e)s. Pendant 2 à 4 ans, ceux-ci suivent un apprentissage professionnel habituel AFP, CFC ou une école spécialisée avec diplôme professionnel.